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主题:[讨论]晒晒你的年终奖!零售行业“被垫底”?

 
☆Toya☆

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 发表于 2011-01-17 11:11 | 只看他
楼主


    零售业: 年终奖“很保守”

    2009年,外资零售商在中国加紧“跑马圈地”,本土零售商在资本市场纷纷融资成功,但零售业员工的年终红包似乎并不那么丰厚

    “从去年11月开始,就陆续接到消息称今年将取消主管级年底加薪,即使是加了,最高幅度也不会超过5%。”1月15日,沃尔玛一华北区门店主管对《每日经济新闻》表示。除了年底加薪有可能被取消之外,本来应该在年底发放的奖金也可能推迟到2010年中。据悉,目前沃尔玛还在跟员工们协商2010年的加薪幅度,但根据部分员工介绍,明年的加薪幅度将维持在4%~5%

    以沿海地区沃尔玛普通员工的平均工资约1300~1800元来看,如果2010年的加薪比例为4%,那么他在2010年的月工资则只增加52~72元。

    麦德龙内部员工介绍,部门主管以上的高级管理人员享受14个月薪水。乐购表示“享受年终奖、带薪休假等待遇”。“一般年度薪资包含13个月的工资,但绩效奖金则根据员工的工作绩效而定。”家乐福内部员工表示。

    本土零售商人人乐内部人士称,普通员工将享受“相当于一个月工资”的年终奖。新华都则在2009年年中出台了第一份股权激励制度,以完成业绩的目标情况,决定员工的薪酬。一本土零售企业人力资源部负责人表示,年终多发放一个月的工资是惯例。(每日财经)


●且看全国人民水平(楼主表示压力很大)●


  近期,某知名人力资源网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示,超过半数的受访企业表示2010年将增加年终奖预算。与2009年企业年终奖预算相比,2010年的总体平均增长为8.4%,其中增加2010年年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。而《报告》更显示,2010年广州的人均年终奖达到4486元。对于这个数字,不知道你的心里是否已经打翻了五味瓶?注释:很多网友表示这个所谓权威的调查数据不靠谱。

  仅5%企业年终奖会减少

  各地区企业人均年终奖金额
  地区年终奖人均金额
  北京 5008
  上海 4874
  深圳 4611
  广州 4486
  杭州 4270
  苏州 3965
  南京 3937
  东莞 3882
  宁波 3803
  成都 3616
  天津 3495
  大连 3421
  重庆 3381
  昆明 3349
  福州 3346
  青岛 3340
  济南 3301
  合肥 3254
  沈阳 3201
  长沙 3171
  武汉 3106
  西安 3069
  哈尔滨 2909
  郑州 2792
  长春 2711


◆其他行业:影视业爆年终奖张艺谋发房子姜文发车

  14日微博上有位网友给出爆炸性报料:张艺谋所在的新画面公司年终奖是给正式员工发一套北京万国城的房子,据称,该房子目前的均价是每平方米4万元人民币。此消息一出,微博上众多网友都不淡定了。

  新画面员工不承认

  《成都商报》报道“最令人羡慕嫉妒恨的是,就连(新画面)公司的前台小姐分到的最小的一套房子都是80平米!”星空卫视知名访谈节目《Lady呱呱》的编导曾沁泉14日在微博上透露,本期做客该节目的嘉宾高瑞沛向节目组报料,张艺谋所在的新画面公司今年年终奖是发房子。每个正式员工一套,就连前台小姐都分得了80平米的小户型,按照该户型计算,目前房价也在300万以上。此消息一出,好多微博网友都非常不淡定:“新画面还招前台不?”“如果消息是真的,我撞墙去算了 ”也有网友质疑报料人炒作:“不怕税务局查啊?”不过之后也有多位网友称自己已经从高瑞沛口中证实该年终奖是真的。对此,新画面公司宣传人员平雪女士的回应是:“不知道。”“那你们发的年终奖是什么呢?”记者追问,对方说:“还没发!”

  姜文员工也不承认

  新画面公司如此大手笔,叫其他大导演所在的影视公司情何以堪?14日有位电影记者对外宣称:“听说《让子弹飞》的出品方不亦乐乎给员工发Smart,一人一辆!”对此“传闻”,《让子弹飞》的宣传总监表现得“极度”紧张:“谁说的?我马上给他打电话!”

  或许是新画面公司的“房子”年终奖的刺激效应,微博上开始纷纷报料每家影视公司的“年终奖”。据称,华谊兄弟最小气,仅多发两个月工资,华夏发行公司不错,不论行政级别,人人发10万。不过也有人怀疑一切事情的源头不过是报料人借新画面公司和年终奖这一热门话题炒作,因为在14日下午5点过,曾沁泉在个人微博上贴出转发次数的图片感慨:“一条微博如此大的功效!是大家对房子感兴趣,还是对生活不满?”很像是在“试验”:房子+微博+名人+年终奖带来的宣传效果!

  又讯,金牌大风公司给员工发的年终奖为3~5个月的薪水。

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  淡定
  烟草行业年终奖没有太大浮动
  烟草公司后勤部门的李先生表示,每年的年终奖都是1~2万之间,“我们的年终奖不会跟业绩挂钩,没有太大的浮动。”

  石油
  “没有大家想的高”

  昨日,中石油重庆销售分公司企管法律处一位工作人员告诉记者,中石油的年终奖没大家想象的这么高,“虽然属于特殊行业,但是年终奖与企业效益无关,只是按照每个人的部门考核来计算”。他透露,中下层管理人员的年终奖通常在1万元左右。

  电力
  普通员工肯定上万

  北碚一电力公司的员工小何告诉记者,自己今年年终奖在5000元左右,和去年持平。“普通正式员工年终奖肯定会上万。”对于网帖所说“电力公司年终奖15万”,小何表示,普通员工肯定没有这么多,“领导层就很难说,而且每个片区的电力公司年终奖都不一样。”

  银行
  普通员工两三万

  这几天,已在某银行工作6年的理财师王小姐心情很好,“年终奖得了3万元,比去年涨了15%。除了现金,还会发1000元购物卡。”王小姐称,年终奖除了看银行自身的效益以外,主要是看部门业绩。

  据另一家银行保全部门的唐先生介绍,保全部门的普通员工的年终奖有2万左右,部门的领导大约有20万,与去年相比应该算持平,保全的主要任务是处理不良资产,将不良率控制在一定水平。但银行的各个部门都是联系在一起的,如果一个部门出了问题,整个重庆分行的年终奖都要受影响。

  空姐
  上万年终奖+旅游

  今年26岁的小唐是一家航空公司飞国内航线的空姐,在很多人眼里,空姐都是收入不菲的,但小唐昨日却告诉记者“我们没有年终奖这一说”。小唐说,每到过年,公司都会根据当年的效益拿出一些钱来给空勤员工发“过节费”。“去年发了1万元现金和2000元的提货卡。”小唐表示,自己的工作性质是多劳多得,每个月的工资由基本工资和飞行的小时数组成,如果一年到头是全勤的话,还会获得公司奖励的旅游。“今年是去杭州,费用都是公司全包的。”小唐最后还欣喜地告诉记者,“因为今年公司的盈利比去年多,所以今年的过节费会比去年高一些。”

  霸气
  建筑设计上百万不稀奇
  市内一设计院建筑设计师陈先生表示,自己的年终奖包括设计费的提成,“今年公司项目多,年终奖应该会上浮”。据他介绍,去年公司建筑师的年终奖在10万~20万元之间,“今年估计会上浮20%左右。”陈先生还透露,一些项目负责人年终奖高达上百万。

  房地产多则数十万
  “我们除了销售提成,年终奖一分钱没有。”昨日,在北部新区某楼盘从事销售工作有4年时间的置业顾问小黄告诉记者,公司从来没有发过年终奖,虽然年底会集中发一笔几千元到几万元不等的钱,但那是平时销售提成所扣下的10%~20%。“有些公司是期房交房时返还这笔钱,有些是年底返还。”但小黄表示,这并非是行业现象,有些房地产公司的年终奖还是很不错的。

  在大学城某楼盘从事销售工作的杨先生证实了小黄的说法:“去年除了返还的销售提成,公司额外发了4万元年终奖,今年应该还会多一些,因为我们超额完成了销售任务。单位高级管理人员的年终奖至少有几十万元,但具体数额我们不清楚。”

  叹息
  化妆品销售1000元以内
  在江北某商场的二线化妆品品牌从事销售工作的陈小姐,说起年终奖连连摇头。“我们的年终奖跟去年差不多,就是多发一个月的基本工资,只有500元”。1月15日,陈小姐告诉记者,自己每月的工资是底薪加销售提成,全部算下来每月的收入还算比较可观,年终奖就可以直接忽略不计了。陈小姐说,除了500元现金之外,公司可能还会送给员工一套化妆品,“这也不过1000元左右”。陈小姐还告诉记者,每个品牌的专柜小姐待遇是不同的,一线品牌的销售人员年终奖是全额双薪,还送一套化妆品,“人家那一套化妆品可是很值钱的啊”。

  培训校年终奖4年没变
  今年22岁的小许到了重庆某培训学校当老师,负责教授少儿英语。据她介绍,她去年才毕业,跟培训学校签了半年的合同,这次年终奖只有100元。她还透露,培训学校的其他老师年终奖也只有400元,连续4年都没有变化。

  餐饮经营差年终奖下滑
  解放碑某大型餐饮企业中层管理人员刘先生15日表示,今年年终奖100元,“说出来朋友都不相信,但的确如此。”他告诉记者,去年的年终奖发了300元,今年老板表示,发过节费就是让大家高兴,不要把金额看得太重,“老板给出的理由是去年餐饮企业都不景气,年终奖少不能怪老板吝啬”。昨日,记者又联系上重庆某火锅连锁经营有限公司办公室行政人员陈女士,她告诉记者,餐饮企业年终奖一直不高,去年餐饮业销售呈整体下滑趋势,所以自己的年终奖估计也不会超过300元。

  专家说法
  不论高低年终奖都体现了关怀神马专家,站着说话不腰疼)

  企业设置年终奖时,怎样才能做到激励效应最大化?昨日,智联招聘西区销售运营经理吴晶晶说,年终奖作为员工年收入的一部分,普遍受到员工的关注,因此企业应该使员工的年终奖金额具有吸引力和市场竞争力,要多参考行业内市场水平,制定出适合企业自身情况的年终奖计划。

  吴经理说,年终奖发放的多少一般是按照该企业盈利的多少、员工职位或者贡献度来定,避免员工产生吃“大锅饭”的心理。不同的公司会以不同的形式来发放年终奖,一般单位最普遍的就是发放现金或者购物卡。不过现在发放年终奖的形式也多种多样了,比如某些上市公司或者即将上市的公司会以股权或者期权来激励自己的员工,而某些销售类的公司年底会组织员工旅游,某些公司还会让员工免费参与培训而激励员工。考虑员工的需求,结合多种发放形式,能产生稳定军心的效果,使年终奖的作用最大化。对于部分企业不发年终奖的举动,吴晶晶并不赞同,她表示,不管金额多少,年终奖能体现企业对员工的人性关怀。记者刘敏王璐瑶实习生付迪西(重庆商报)

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  囧 老板耍流氓 表示没有年终奖 47 (34.31%)
  哎 年终奖在1000以下 22 (16.06%)
  1000——3000 36 (26.28%)
  3000——5000 9 (6.57%)
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To Live and Die in This Hellworld.....
新浪微博:呆Toya
欢p的妞妞

 积分:138040  金币:37041
 发表于 2011-01-17 11:22 | 只看他
2楼
我要去应聘张艺谋的前台!!减肥减肥减肥!整容整容整容!!为了房子!

黄生明

 积分:8293  金币:2202
 发表于 2011-01-17 11:38 | 只看他
3楼

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教化众生而起于空,不舍有为法而起无相,示现受生而起无作.缘起性空,悟零售真谛,演超市人生.
JINNIU

 积分:2461  金币:1833
 发表于 2011-01-17 14:18 | 只看他
4楼

谢谢了

平庸角色

 积分:8294  金币:4530
 发表于 2011-01-17 14:24 | 只看他
5楼

嘿嘿、哈哈、呵呵......年终奖!

limiyababy

 积分:22  金币:11
 发表于 2011-01-17 15:28 | 只看他
6楼

商伈飝陽

 积分:485  金币:236
 发表于 2011-01-17 16:25 | 只看他
7楼
可悲。。。被刺激了

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⺌﹎怀才就象怀孕,时间长了才能看出来╰┈ぐ
恁捏撅不

 积分:3941  金币:2666
 发表于 2011-01-17 17:20 | 只看他
8楼

郑州 2792
就这个数字还不是很客观

想想我们这里的水平吧

快购

 积分:94  金币:24
 发表于 2011-01-18 09:10 | 只看他
9楼

Season_ki

 积分:60464  金币:15399
 发表于 2011-01-18 09:36 | 只看他
10楼
是蛮低的。。

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天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。
☆Toya☆

 积分:80342  金币:20642
 发表于 2011-01-18 09:39 | 只看他
11楼
小季…………………………

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To Live and Die in This Hellworld.....
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lyt

 积分:308  金币:67
 发表于 2011-01-18 15:18 | 只看他
12楼

居然没有山西的,

寻寻幂幂

 积分:24  金币:12
 发表于 2011-01-18 17:02 | 只看他
13楼
这年头神马都在涨价,经历了蒜你狠,豆你玩,玉米疯,姜你军,糖高宗,苹什么之后,才发现神马都是浮云。涨工资才是硬道理

风在云颠

 积分:1518  金币:5
 发表于 2011-01-19 11:00 | 只看他
14楼

咏辰

 积分:622  金币:303
 发表于 2011-01-19 15:04 | 只看他
15楼

豪斯

 积分:39  金币:22
 发表于 2011-01-19 16:15 | 只看他
16楼

年终奖啊!年终奖!

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陈品誉
马奔驰

 积分:28  金币:14
 发表于 2011-01-19 16:16 | 只看他
17楼

谢谢分享

衣草

 积分:45  金币:16
 发表于 2011-01-19 21:45 | 只看他
18楼
这是一个很让人受刺激也受打击的问题

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衣带渐宽终有悔,草落凡间红尘泪!
零售业

 积分:329  金币:163
 发表于 2011-01-19 21:59 | 只看他
19楼
RE:[讨论]晒晒你的年终奖!零售行业“被垫底”?
就零售业惨!还不如工厂,工厂还有几百红包

羽林卫

 积分:780  金币:390
 发表于 2011-01-21 08:53 | 只看他
20楼
神马都是浮云!

lifestyle day

 积分:151  金币:45
 发表于 2011-01-21 10:26 | 只看他
21楼
 外资的都还会有 不错 的待遇,但是本土的零售那可都是“浮云”拉!就以江西的零售来看基本没有,但不乏少数用心或有利用心的BOSS。

万丈红尘三杯酒

 积分:297  金币:144
 发表于 2011-01-23 14:31 | 只看他
22楼

abo

 积分:49  金币:0
 发表于 2011-01-23 17:36 | 只看他
23楼
真的吗?

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http://www.dididodo.com
曼联七号

 积分:2811  金币:1125
 发表于 2011-01-23 22:34 | 只看他
24楼

Mlzs

 积分:78  金币:38
 发表于 2011-01-24 10:12 | 只看他
25楼
神马 浮云

营运部1

 积分:132  金币:22
 发表于 2011-01-24 11:33 | 只看他
26楼
我们公司根本没有年终奖,也没有13个月工资,只有100元过节费

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干便利店7年,有先进的便利店管理经验,深爱便利店行业,始终坚信,我是最棒的,我要做最好的自己
打造天空

 积分:68  金币:29
 发表于 2011-01-24 22:25 | 只看他
27楼

公司的年终奖就是————————加班!

☆Toya☆

 积分:80342  金币:20642
 发表于 2011-01-25 10:22 | 只看他
28楼
RE:[讨论]晒晒你的年终奖!零售行业“被垫底”?
你要曝光你公司的名字!!这不是对员工耍流氓么

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To Live and Die in This Hellworld.....
新浪微博:呆Toya
西瓜

 积分:32002  金币:3736
 发表于 2011-01-25 12:16 | 只看他
29楼
这数据不靠谱

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每天为明天
璟然

 积分:1443  金币:248
 发表于 2011-01-25 14:31 | 只看他
30楼
“年终奖”------是很久以前的事了。“第十三个月的工资 ”------其实是大家每个月的月绩效工资的一部分,累积到年底一次性考核发放的工资,也就是年考核工资。原来每个月100%拿满都达不到上税的门槛,结果,这“第十三个月”的工资,成了个人收入所得税的牺牲品。不管怎样我们也是“纳税人”,虽然收入不高,但是我们有“第十三个月”的工资来纳税!

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璟然——吾雨论彼
搏客

 积分:46  金币:13
 发表于 2011-01-25 14:43 | 只看他
31楼

遥远的回忆了!私营企业,效益才是王道

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商者无域,策划无际
我以及你

 积分:820  金币:890
 发表于 2011-01-25 21:35 | 只看他
32楼
年终“奖”?

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脚下的路,一直会通向何方?一直延续到何处?心,有时像是四面通透的墙,哪面都有光;有时又像是迷迭的宫,瞬间便没有了方向感。我站在中心,感受阳光,伫立宫内,心却开始了迷茫...
kakazhu726

 积分:67  金币:19
 发表于 2011-01-26 15:44 | 只看他
33楼
也只有正规企业才会有所谓的年终奖吧,私企老板谁管你那么多

ying76

 积分:1165  金币:232
 发表于 2011-01-27 13:13 | 只看他
34楼
DDDDDDDDDDD

有见催烟

 积分:30  金币:15
 发表于 2011-01-28 02:16 | 只看他
35楼

我在山东银座广场店干了3年..从没听人说过‘年终奖’一词....

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