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主题:过桥米线加盟,云南过桥米线加盟费多少

金梦

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  |   只看他 楼主
云南过桥米线不出远门就可轻松享受来自云南的特色美食,天气初转凉,美味过桥缘,云南过桥米线吸纳东方美食精髓,借鉴国内外先进的经营模式,创新推出高标准、高效益、别具特色的餐饮连锁项目,云南云南过桥米线作为餐饮加盟店开遍全国,很值得投资,期待您的加盟。
火爆招商方式:北京明达富强餐饮管理公司
24小时咨询热线13366847852
在线咨询QQ:823905897
联系人:金梦

一、云南过桥米线的介绍
云南过桥米线18小时小型特色快餐项目,采用台湾吧台式四餐经营模式,云南首家餐厅于2002年在北京南坪开设,独创特色砂锅系列,集美味与营养、特色与时尚于一体,成为特色中式快餐的佼佼者。云南吸纳东方美食精髓,借鉴国内外先进的经营模式,创新推出高标准、高效益、别具特色的餐饮连锁项目,以包子和砂锅系列为主特色融合现代快餐理念,开创了更符合国人膳食结构与饮食习惯的快餐连锁体系。公司以“成为中国特色快餐连锁生力军”为品牌目标,以“不止有美味,更有您久违的幸福”为经营理念。通过我们的执着追求和努力,如今的“云南”已经成长为知名餐饮品牌,并获得北京市连锁经营协会颁发的“2010年度北京特色餐饮品牌10强”荣誉。
二、云南过桥米线的发展

云南过桥米线人在充满机遇与挑战的年代,经过不断努力发展、成长、壮大,做到品牌化、模式化、专业化、人性化。凭借团队多年的餐饮品牌运营管理经验和对特许连锁经营企业的深入研究,将先进的餐饮管理模式和特色中式快餐相结合,通过品牌运作实践总结出了一套切实高效的餐饮项目市场化经营和推广运作。“云南”人严把产品质量关,热忱服务,坚持创新,为顾客提供营养创新美食;通过服务创新,服务主动用心,让顾客感受倍至关怀的‘幸福’。微笑的四叶草是我们的标识,我们和您的结识也像我们找到四叶草一样幸运又幸福,我们将发自内心的关爱给予乐享幸福的您,为顾客提供优质满意服务,为百年品牌铸下永固基石。我们坚持奉行“激情、协作、诚信、共赢”的企业精神,为加盟者以及合作伙伴创造最大利益。如同我们的四叶草—‘事业’激情绽放,四海朋友协作努力一定能将“云南”品牌发展成为中国特色快餐连锁的佼佼者、生力军,成为餐饮业著名品牌,云南泰安三元米线机也不错。


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屈师傅粗粮细作

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特色小吃,大连粗粮细作
中华美食源远流长,博大精‌‌深。而宫廷美食更是精炼考究。白合金丝玉米,承袭传统,结合现代人的营养结构精心研制出系列营养美食,《粗粮细作》配方科学,并采用先进工艺精制而成。本品清香滑口,老幼皆宜,具有很高的营养价值。是以玉米粗粮细作粉鸡汤各种新鲜蔬菜等为主要原料,经营养专家按传统的饮食习惯,采用先进技术,严格控制制作程序,精制而成,营养合理食用方便,非常适合各阶层人士食用。
粗粮细作加盟连锁机构,是一家集研发咨询策划为一体的餐饮连锁加盟企业。其产品以营养味美而深受广大消费者的喜爱,粗粮细作,进过细心调制,在开发出以麻辣鲜香为主的特色口味,口感香纯浓香滑口等特点,深受广大消费者的认可,现已发展品牌连锁店数家,店址覆盖全国各地。
粗粮细作,承东方文化,吸取先进理念为消费者提供物有所值的特色美食。快捷亲切的服务,清洁舒适的环境。公司聚集了有丰富经验的优秀管理人才和从事玉米金丝制作的一流技术和经营指导营销策划和管理咨询。保证每一个加盟店的良好运营,百合急死玉米致力于新派品牌的塑造和文化传播,以技术加盟方式为创业精英搭建致富平台,让投资者以最小的投入,获得最大的回报,我们将在今后的经营过程中不断开拓和创新,学习国内外i优秀连锁餐饮机构的管理方法,结合自身的管理经验,将最新产品和最优质的服务奉献给广大宾客,愿天下人“食全食美”。
培训时间3~7天,第一天理论课,第二天学习玉米粉的泡发时间及软硬程度,调制高汤原料的质量,汤的熬制时间颜色及按料兑汤下料。第三天,学习红油麻油调和油的制作。肉酱腊肉酱的制作。第四天,学习各种蔬菜的搭配程序(如海群菜豆腐皮豆芽菠菜胡萝卜菜各种鱼丸等)。
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积分:22  联商币:11
  |   只看他 3楼
RE:

过桥米线加盟店数量的增加,直观说明了米线在市场上很受欢迎。一到中晚饭时间,来米线店消费的顾客数量开始暴增。对于一些生意好、品牌名气大的米线店来说,不仅是队伍排到门外的问题,更大的问题是店内员工的工作强度也成倍增加。


~~~~~~~~十秒到米线加盟热线:400-660-3031~~~~~~~~

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一到饭点或者是特殊时间,店内的员工数量跟不上,员工手忙脚乱。这种情况下,一方面影响了过桥米线加盟店的经营,另一方面工作强度的增加,直接导致员工心生不满。作为一家过桥米线店的老板,处理门店的员工问题是考验其经营能力的一个方面。那么米线店老板应如何合理应对店内员工问题呢?

 

1、规范化操作。对员工进行培训,制定好每一个员工的工作内容。整个工作流程应当是有秩序的,做到忙时不慌乱、不重复工作。


2、增加员工数量。长期生意红火的过桥米线店应及时招聘员工,以应对人潮。而对于某些特殊时间人流量才会暴增的门店,可招聘兼职工、临时工。


3、提高员工福利。一家过桥米线店能否持续生意红火,员工是关键的一环。如果员工因为工作太累而陆续离开,门店将面临暂停营业的风险。门店可设置奖励机制来鼓励员工。

 

4、及时沟通。员工对工作满不满意,有什么想法……这些都是过桥米线店老板应当考虑的。与员工保持沟通,了解员工内心的想法,有助于经营者的门店管理,避免出现员工临时要走的情况。

 

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科学地经营,用心待员工,过桥米线加盟店的人手问题也将迎刃而解。

tel18969064537- 该帖于 2016/1/13 23:22:00 被修改过
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